РОЗПОРЯДЖЕННЯ № 580 від 30 грудня 2013 року

Відповідно до статей 14, 15 та 34 Закону України “Про місцеві державні адміністрації”, рішення 23 сесії обласної Ради 3 скликання від 12 жовтня 2001 року № 483 “Про управління об’єктами спільної власності територіальних громад області”, рішення 23 сесії обласної Ради 5 скликання від 27 лютого 2009 року № 756 “Про нову редакцію переліку об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, управління якими здійснює Вінницька обласна Рада”, рішення 18 сесії обласної Ради 6 скликання від 08 листопада 2013 року № 630 “Про делегування обласній державній адміністрації окремих повноважень щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області”, розпорядження голови облдержадміністрації від 22 листопада 2013 року № 498 “Про затвердження Порядку укладання та розірвання трудових договорів з керівниками підприємств, установ, організацій, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст області, в міжсесійний період”:

Затвердити такі, що додаються:

Положення про преміювання та встановлення надбавок керівникам установ та організацій, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст області, що додається.

Положення про преміювання керівників підприємств, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст області, що додається.


Голова обласної державної
адміністрації І. МОВЧАН



ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження голови
облдержадміністрації
від 30 грудня 2013 року № 580
1. Це Положення розроблене з метою матеріального зацікавлення керівників установ та організацій, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст області, (далі – Керівники) у досягненні позитивних результатів роботи та регулює порядок виплати їм премій та надбавок.

2. Преміювання здійснюється щоквартально в межах коштів, передбачених на оплату праці.

3. Надбавки, передбачені відповідними нормативно-правовими актами, встановлюються після затвердження кошторису установи, організації щорічно, в межах коштів, передбачених на оплату праці та діють протягом одного бюджетного року.

4. Преміювання, встановлення надбавок та інших заохочувальних виплат (визначення їх розмірів) проводяться наказом Керівника за погодженням із заступником голови облдержадміністрації, який відповідає, згідно з розподілом обов’язків, за відповідний напрямок роботи та висновками профільного структурного підрозділу облдержадміністрації, а також Департаменту фінансів облдержадміністрації, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.

Структурний підрозділ облдержадміністрації надає висновок після здійснення аналізу діяльності установи, організації за відповідний період та проведення експертизи розрахунку економії фонду оплати праці.

Департамент фінансів облдержадміністрації з врахуванням висновку профільного структурного підрозділу облдержадміністрації надає висновок в частині питань, що відносяться до його компетенції (дотримання бюджетного законодавства, фінансово-кошторисної дисципліни тощо).

5. Преміювання та встановлення надбавок здійснюється за умов:

своєчасного і якісного виконання законів України, указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, інших актів законодавства, виконання розпоряджень голови облдержадміністрації, рішень сесій обласної Ради, розпоряджень голови обласної Ради;

дотримання фінансової та бюджетно-кошторисної дисципліни;

забезпеченості коштами на обов’язкові складові заробітної плати працівників установи, визначені чинним законодавством, а також на енергоносії та комунальні послуги установи в повному обсязі відповідно до потреби;

відсутності заборгованості з виплати заробітної плати;

відсутності простроченої кредиторської заборгованості перед бюджетом та цільовими фондами;

відсутності порушень трудової та виконавської дисципліни з боку Керівника;

виконання інших показників, які характеризують результативність роботи Керівника.

6. Розмір премії встановлюється у відсотках за фактично відпрацьований час до складових заробітної плати, зазначених у положенні про преміювання та/або колективному договорі відповідної установи, організації, але не більше середнього розміру преміювання іншим працівникам установи, організації.

7. Керівник, який допустив порушення трудової або виконавської дисципліни, може бути повністю або частково позбавлений премії в тому розрахунковому періоді, в якому сталося таке порушення або в якому його виявлено.

8. Премія не погоджується або розмір (відсоток) преміальних виплат зменшується за неналежне виконання завдань, передбачених пунктом 5 цього Порядку, порушення трудової та виконавської дисципліни у звітному періоді.






ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження голови
облдержадміністрації
від 30 грудня 2013 року № 580

1. Це Положення розроблене з метою матеріального зацікавлення керівників підприємств, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст області, (далі – Керівники) у досягненні позитивних фінансових результатів роботи очолюваних підприємств, забезпеченні їх прибуткової діяльності та регулює порядок виплати їм премій.

2. Преміювання здійснюється щоквартально в межах коштів, передбачених на оплату праці.

3. Преміювання проводиться наказом Керівника за погодженням із заступником голови облдержадміністрації, який відповідає, згідно з розподілом обов’язків, за відповідний напрямок роботи та висновком профільного структурного підрозділу облдержадміністрації.

Структурний підрозділ облдержадміністрації надає висновок після здійснення аналізу діяльності підприємства за відповідний період та проведення експертизи розрахунку економії фонду оплати праці.

4. Преміювання здійснюється за умов:

своєчасного і якісного виконання законів України, указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, інших актів законодавства, виконання розпоряджень голови облдержадміністрації, рішень сесій обласної Ради, розпоряджень голови обласної Ради;

перевиконання планових показників;

відсутності заборгованості з виплати заробітної плати;

відсутності простроченої кредиторської заборгованості перед бюджетом та цільовими фондами;

дотримання фінансової та бюджетно-кошторисної дисципліни;

відсутності порушень трудової та виконавської дисципліни з боку Керівника.

5. Нарахування премії Керівнику проводиться у відсотках до посадового окладу, передбаченого контрактом в розрахунку на місяць і здійснюється таким чином:

за виконання підприємством фінансового плану (доходу) на 100 відсотків нараховується до 20 відсотків посадового окладу;

за кожен відсоток перевиконання плану чистого прибутку нараховується 2 відсотки посадового окладу, але не більше 20 відсотків;

за кожен відсоток перевиконання податку на прибуток нараховується 2 відсотки посадового окладу, але не більше 20 відсотків;

за кожен відсоток перевиконання продуктивності праці одного працівника підприємства, нараховується 2 відсотки посадового окладу, але не більше 20 відсотків;

за кожен відсоток зменшення планового показника адміністративних витрат нараховується 2 відсотки посадового окладу, але не більше 20 відсотків.

Максимальний розмір премії не повинен перевищувати 100 відсотків розміру посадового окладу в розрахунку на місяць.

6. Керівник, який допустив порушення, може бути повністю або частково позбавлений премії в тому розрахунковому періоді, в якому стався недолік або в якому його виявлено.

7. Керівнику премія не погоджується або розмір (відсоток) преміальних виплат зменшується за неналежне виконання завдань, передбачених пунктом 4 цього Порядку, порушення трудової та виконавської дисципліни у звітному періоді.


_______________________